Visão Geral do Cargo
O Arquiteto de Sistemas é responsável por projetar, evoluir e aplicar a arquitetura operacional da Inventeer: os sistemas repetíveis que tornam a entrega previsível, a qualidade mensurável e os resultados escaláveis entre equipes e produtos.
Este é um papel sênior, orientado à alavancagem. O sucesso é medido pela redução do caos, aumento do throughput, maior consistência e menor dependência de heroísmos individuais—por meio de padrões claros, padrões reutilizáveis, automação e governança que permitem às equipes entregar com segurança e repetidamente (incluindo práticas prontas para auditoria quando necessário).
Responsabilidades Principais
Arquitetura Operacional e Padrões
- Projetar e manter o sistema de entrega de ponta a ponta da Inventeer: intake → planejamento → execução → lançamento → suporte/manutenção.
- Definir e melhorar continuamente padrões para arquitetura, convenções de código, ambientes e práticas de lançamento.
- Estabelecer “caminhos dourados” e implementações de referência que as equipes possam adotar rapidamente.
Design de Sistema para Escala (Construir uma vez / Vender muitas)
- Arquitetar padrões de produto e plataforma que suportem escala multi-tenant, implantações repetíveis e customização controlada.
- Definir limites entre produtos, serviços compartilhados e plataformas internas para reduzir acoplamento e aumentar a substituibilidade.
- Garantir que novas iniciativas estejam alinhadas à estrutura de longo prazo (evitar complexidade pontual).
Governança, Qualidade e Prontidão para Conformidade
- Definir gates de qualidade aplicáveis: padrões de Definição de Pronto, padrões de PR, checklists de lançamento e critérios de confiabilidade.
- Colaborar com stakeholders de segurança/conformidade para incorporar auditabilidade, controle de acesso, gestão de mudanças e coleta de evidências no sistema operacional.
- Garantir que a governança seja implementada como padrões e automação—não policiamento manual.
Enablement & Cross-Team Alignment
- Atuar como função de habilitação interna: desbloquear equipes fornecendo padrões, templates, revisões de arquitetura e frameworks de decisão.
- Conduzir processos leves de revisão de arquitetura que acelerem decisões sem retardar a entrega.
- Alinhar stakeholders de engenharia/produto/operações em relação a trade-offs, prioridades e sequenciamento de implementação.
Automação e Sistemas de Alavancagem
- Identificar fricções recorrentes e substituí-las por automação (fluxos de trabalho, scripts, templates, checkers, dashboards).
- Criar dashboards operacionais e mecanismos de visibilidade (saúde da entrega, gargalos, risco operacional, sinais de dívida técnica).
- Melhorar a confiabilidade incorporando aprendizados nos sistemas (postmortems → padrões → automação).
Habilidades Técnicas Requeridas
- Experiência profunda em arquitetura de software envolvendo serviços, modelos de dados e padrões de implantação.
- Forte compreensão de sistemas SDLC: planejamento, engenharia de release, gates de qualidade e loops de feedback operacional.
- Capacidade prática de produzir resultados de arquitetura executáveis (implementações de referência, templates, automação), não apenas diagramas.
- Conhecimento avançado de padrões cloud-native e fundamentos de confiabilidade (implantações, observabilidade, padrões de incidentes, estratégias de rollback).
- Forte disciplina em documentação e registro de decisões (RFCs, ADRs, padrões, runbooks, convenções).
- Capacidade de projetar governança escalável e de baixo atrito (defaults, guardrails, automação).
Desejáveis
- Experiência em ambientes preparados para conformidade/auditoria (SOC 2, ISO 27001) e tradução de controles em sistemas de engenharia.
- Experiência no design de plataformas internas (paved roads), frameworks reutilizáveis ou sistemas de “experiência do desenvolvedor”.
- Familiaridade com arquitetura SaaS multi-tenant, permissões e estratégias de isolamento de clientes.
- Experiência com GCP, ecossistema Kubernetes e práticas GitOps (útil para alinhamento concreto com a plataforma).
Expectativas Comportamentais
- Mentalidade de alavancagem: constrói sistemas que reduzem trabalho futuro e aumentam a velocidade da equipe.
- Clareza acima da complexidade: prefere padrões simples e aplicáveis em vez de ideais abstratos.
- Governança pragmática: cria guardrails que ajudam equipes a entregar mais rápido e com segurança (não burocracia).
- Forte tomada de decisão: torna trade-offs explícitos, documenta decisões e mantém equipes alinhadas.
- Liderança voltada para habilitação: desbloqueia, ensina e escala outros por meio de padrões e sistemas.
- Propriedade dos resultados: mede sucesso por entrega previsível, consistência de qualidade e redução de atrito operacional.